Digital et RH - Les 4 défis stratégiques : Disruption, Marchandisation, Collaboration, Robotisation

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À propos

Comprendre la révolution digitale et replacer la fonction RH au centre de l'action stratégique

La révolution digitale transforme inéluctablement le travail et les organisations. En cela, elle bouscule les fondamentaux de la gestion des ressources humaines : nouveaux métiers, temps accélérés, internationalisation des équipes, transformation des modes de management...
Face à ces enjeux, la fonction RH doit impérativement répondre à quatre défis majeurs:
o la DISRUPTION: la concurrence accrue et les évolutions technologiques rapides poussent à innover et à adapter les effectifs et les compétences en permanence.
o la MARCHANDISATION de la relation salariale qui amène à gérer des populations aux statuts divers et à se rapprocher du marché externe du travail.
o la COLLABORATION: en remettant en cause les schémas d'organisation classique, le digital encourage de nouvelles formes de contrôle et de gestion de l'engagement pour viser l'agilité.
o la ROBOTISATION enfin ouvre un immense champ des possibles, entre préoccupations légitimes et belles opportunités.

Cet ouvrage propose une grille de lecture nouvelle, mais également des témoignages et des pistes d'action pour permettre aux RH de jouer un rôle essentiel et stratégique dans les organisations de demain.

Rayons : Entreprise, économie & droit > Entreprise, gestion et management > Fonctionnement / Organisation > Ressources humaines

  • Auteur(s)

    Clotilde Coron, Arnaud Franquinet, Florent Noël

  • Éditeur

    Vuibert

  • Distributeur

    ePagine

  • Date de parution

    20/11/2019

  • Collection

    Les outils des RH

  • EAN

    9782311623581

  • Disponibilité

    Disponible

  • Nombre de pages

    256 Pages

  • Poids

    2 666 Ko

  • Diffuseur

    Adilibre

  • Entrepôt

    ePagine

  • Support principal

    ebook (ePub)

Clotilde Coron

Clotilde Coron est maîtresse de conférences à l'IAE de Paris où elle codirige le master RHRSE en apprentissage. Ses recherches portent sur l'utilisation des chiffres et des données en ressources humaines.

Florent Noël

Florent Noël est Professeur des Universités à l'Institut d'Administration des Entreprises de Paris. Il y dirige le master « Ressources Humaines & Responsabilité sociale de l'entreprise ». Chercheur au GREGOR, il anime la Chaire de recherche Mutations - Anticipation - Innovations dédiée aux questions de transformations du travail et de l'emploi. Ses travaux portent sur la gestion des restructurations et l'accompagnement des mobilités professionnelles, le dialogue social et les nouvelles formes de management.

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