À propos

Une même question a été posée à une équipe de chercheurs spécialisés dans les relations du travail dans les principales économies post-industrielles de ce début du 21e siècle : comment a évolué la régulation sociale dans les entreprises depuis une trentaine d'années ? Leurs réponses montrent que les restructurations économiques, l'européanisation et la mondialisation ont conduit à d'importants changements, rarement volontaires, dans les relations entre les « partenaires sociaux » : organisations syndicales et patronales, sans oublier l'État, qui joue souvent un rôle d'arbitre. Ainsi, les modèles nationaux hérités du 20e siècle ont été remis en cause. Les particularismes se sont effacés pour laisser place à des cadres plus fragiles et plus fluctuants. Ce livre dresse un état des lieux précis des principaux changements qui ont affecté les syndicats et le dialogue social dans les entreprises en Europe et Amérique du Nord. Il permet de dépasser les idées reçues concernant les modèles anglo-saxon, scandinave, rhénan et latin.



  • EAN

    9783035297157

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Dominique Andolfatto

Dominique ANDOLFATTO est professeur de Science politique à l'université de Bourgogne
Franche-Comté. Il est spécialiste des organisations syndicales, des relations industrielles, des per-
sonnels politiques et des politiques publics. Chercheur au CREDESPO.
(Co-dir. avec A. Goujon) Les partis politiques, ateliers de la démocratie. Bruxelles, Éditions de l'uni-
versité de Bruxelles, 2016.
(Coll. avec D. Labbé) Histoire des syndicats (1906-2010). Paris, Seil, 2011.

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