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GRH


La gestion des ressources humaines est un ensemble d'actions et de dispositifs permettant aux organisations de bénéficier des moyens humains nécessaires à l'atteinte de leurs objectifs. Pour ce faire, elle s'appuie sur des outils qui visent :

- à garantir et maintenir l'adéquation entre les ressources et les besoins de main-d'oeuvre ;

- à susciter, évaluer et rétribuer les performances individuelles et collectives ;

- à assurer la régulation de la relation d'emploi.

L'ouvrage présente une synthèse pédagogique des fondements théoriques, des pratiques et des outils de la GRH. Il propose également une sélection d'études de cas et d'exercices permettant aux lecteurs de mettre en pratique les notions et outils présentés au fil des chapitres. Le volume est organisé en neuf chapitres couvrant l'ensemble des domaines de la fonction ressources humaines : recrutement, gestion des carrières, formation, évaluation des performances, rémunérations, système d'informations et digitalisation, contrôle de gestion sociale et concertation sociale.

Ce livre s'adresse aux étudiants des Universités, des IAE et des Écoles de management ou d'ingénieurs. Il intéressera également les cadres de la fonction RH et les managers qui y trouveront l'occasion d'éclairer leur propre expérience.

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Résumé

La gestion des ressources humaines est un ensemble d'actions et de dispositifs permettant aux organisations de bénéficier des moyens humains nécessaires à l'atteinte de leurs objectifs. Pour ce faire, elle s'appuie sur des outils qui visent :

- à garantir et maintenir l'adéquation entre les ressources et les besoins de main-d'oeuvre ;

- à susciter, évaluer et rétribuer les performances individuelles et collectives ;

- à assurer la régulation de la relation d'emploi.

L'ouvrage présente une synthèse pédagogique des fondements théoriques, des pratiques et des outils de la GRH. Il propose également une sélection d'études de cas et d'exercices permettant aux lecteurs de mettre en pratique les notions et outils présentés au fil des chapitres. Le volume est organisé en neuf chapitres couvrant l'ensemble des domaines de la fonction ressources humaines : recrutement, gestion des carrières, formation, évaluation des performances, rémunérations, système d'informations et digitalisation, contrôle de gestion sociale et concertation sociale.

Ce livre s'adresse aux étudiants des Universités, des IAE et des Écoles de management ou d'ingénieurs. Il intéressera également les cadres de la fonction RH et les managers qui y trouveront l'occasion d'éclairer leur propre expérience.

Biographie de Patrice Laroche

Patrice Laroche est professeur des Universités à l'IAE de Nancy School of Management et professeur affilié à ESCP Europe où il co-dirige la Chaire « Dialogue social et compétitivité des entreprises ». Ses domaines d'enseignements et de recherche sont la gestion des ressources humaines et les relations industrielles. Il est l'auteur ou le co-auteur de nombreux articles scientifiques et de plusieurs ouvrages sur les relations sociales en entreprise dont « The Economics of Trade Unions : A Study of a Research Field and its Findings » co-écrit avec Hristos Doucouliagos et Richard B. Freeman en 2017.

Loris Guery est Professeur des Universités à l'IUT Nancy-Charlemagne (Université de Lorraine), spécialisé en gestion des ressources humaines. Il intervient auprès d'étudiants de licence et de master, aussi bien en formation initiale qu'en formation continue et dans le cadre de l'enseignement à distance. Ses travaux de recherche portent principalement sur l'actionnariat salarié, ainsi que sur l'influence du mode de financement des entreprises sur leurs pratiques de gestion des ressources humaines.

Yves Moulin est Professeur des Universités, directeur-adjoint de l'IAE de Nancy et responsable de la Mention de Master Ressources Humaines de l'Université de Lorraine. Il est également Professeur affilié à l'EM Strasbourg. Auteur d'une vingtaine d'articles dans des revues scientifiques, ses recherches ont d'abord porté sur les restructurations d'entreprises avant de se situer à l'intersection de la gouvernance d'entreprise et de la gestion des ressources humaines (rémunération des dirigeants et mixité des conseils d'administration). Il enseigne principalement la gestion des ressources humaines en Master.

Marc Salesina est Maître de conférences à l'IAE de Nancy School of Management. Ses travaux de recherche portent sur la gestion stratégique des ressources humaines et son influence sur les relations professionnelles dans l'entreprise. Il enseigne la gestion des ressources humaines, la théorie des organisations, la stratégie d'entreprise et les relations professionnelles comparées. Il est responsable du premier cycle de formation en gestion à l'IAE de Nancy.

Anne Stevenot est Professeur des Universités à l'IAE de Nancy (Université de Lorraine). Elle enseigne dans les masters professionnels en Ressources Humaines, Finance et Comptabilité Contrôle Audit et en master Recherche en Gestion, la stratégie de rémunération et le contrôle de gestion sociale, à la croisée des questions de stratégie, finance et gestion des ressources humaines. Ses travaux de recherche sur la gouvernance des entreprises et l'épargne salariale ont fait l'objet de chapitres d'ouvrages collectifs et de publications académiques dans des revues nationales et internationales.

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