Jean-Christophe Debande
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Pro en... : droit du travail ; 150 outils et 15 plans d'action
Jean-Christophe Debande
- Vuibert
- Pro en
- 17 Mai 2021
- 9782311624724
Vous souhaitez maîtriser les fondamentaux du droit du travail et des principales jurisprudences ?
Vous cherchez des outils simples et immédiatement opérationnels en entreprise ?
Vous voulez être à jour des récentes évolutions juridiques ?
Vous devez valider la conformité de vos pratiques ?
Découvrez 150 outils et 15 plans d'action pour :
Gérer la relation contractuelle et les formalités d'embauche des salariés
Sécuriser les politiques RH
Piloter le dialogue social et les négociations collectives
Accompagner les enjeux de transformation de votre entreprise
Retrouvez également 10 ressources numériques à télécharger.
La collection Pro en... propose des ouvrages pratiques permettant de consolider ses compétences professionnelles grâce à un tour complet des outils propres au métier, et à des plans d'action qui mettent le lecteur en situation de mobiliser concrètement, dans son quotidien professionnel ce qu'il a appris du métier.
- 150 modules "Outil" présentent, agrémentés de schémas ou matrices, tous les outils essentiels, spécifiques du métier : une définition ou description de l'outil + les bénéfices de son utilisation + un exemple d'application + les pièges à éviter.
- 15 plans d'action présentent : l'intérêt du plan d'action + les actions prioritaires à mener + des encadrés informatifs + des éclairages d'expert + des apports novateurs pour mettre à jour ses compétences 'métier' + un cas d'entreprise pour illustrer le plan d'action + les critères de réussite du plan d'action. -
Vous souhaitez maîtriser les principaux éléments d'une gestion efficace des ressources humaines ?
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Découvrez, dans cette édition à jour des évolutions juridiques et administratives, 73 outils et 14 plans d'action pour :
Optimiser le recrutement et la gestion des compétences
Mener les transformations
Améliorer la communication en interne
Piloter le dialogue social et les négociations
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- 73 modules "Outil" présentent, agrémentés de schémas ou matrices, tous les outils essentiels, spécifiques du métier : une définition ou description de l'outil + les bénéfices de son utilisation + un exemple d'application + les pièges à éviter.
- 14 Plans d'action présentent : l'intérêt du plan d'action + les actions prioritaires à mener + des encadrés informatifs + des éclairages d'expert + des apports novateurs pour mettre à jour ses compétences 'métier' + un cas d'entreprise pour illustrer le plan d'action + les critères de réussite du plan d'action. -
Manager les relations sociales en entreprise ; en 65 fiches
Jean-Christophe Debande
- Vuibert
- Management
- 20 Novembre 2019
- 9782311623598
Comment organiser le dialogue social ?Quels outils pour piloter et animer un CSE ?Quels moyens allouer à la représentation du personnel ?Comment négocier un accord collectif ?Comment faire face à une grève ?
Les relations sociales sont plus que jamais au coeur des enjeux de performance. Les ordonnances Macron ont parachevé une construction enclenchée il y a plusieurs décennies pour faire du dialogue social un outil au service de la compétitivité de l'entreprise.
DRH, RRH, dirigeant, vous souhaitez vous saisir de ces opportunités ?Optimisez simplement et rapidement votre gestion des relations sociales en entreprise grâce à 65 fiches pratiques. Elles vous apporteront les points de repère principaux pour appréhender ces nouveaux espaces de liberté et développer des pratiques innovantes de dialogue social sans exposer juridiquement votre entreprise. -
To do list ressources humaines
Jean-Christophe Debande, Sophie Palmero
- Vuibert
- Just in time
- 26 Mai 2014
- 9782311620405
To do List Ressources humaines présente des outils concrets et facilement accessibles qui répondent rapidement à vos besoins. Découvrez-les en 10 objectifs et 50 plans d'action.
1. Se doter des bonnes ressources. 2. Développer les compétences. 3. Gérer les emplois et les carrières. 4. Élaborer une stratégie de rémunération. 5. Optimiser la performance RH. 6. Accompagner les situations individuelles. 7. Piloter les relations sociales. 8. Gérer la santé au travail. 9. Accompagner les transformations. 10. Responsabiliser socialement l'entreprise.
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