Céline Philippe

  • C'est un lieu commun de dire que la Révolution tranquille a divisé l'histoire du Québec en un « avant » et un « après ». Un avant irrémédiablement marqué par le sceau de l'Église catholique et un après... moderne? Libre et émancipé? Si les recherches récentes démontrent combien des aspects de notre société restent façonnés par le catholicisme, les études littéraires ont jusqu'à présent peu exploré l'héritage religieux dans l'oeuvre des auteurs contemporains. Avec son numéro 123, la revue Voix et Images a justement l'ambition de remédier à cette lacune et d'explorer les Destins de l'héritage catholique : « Force est de constater, en relisant quelques oeuvres modernes et contemporaines, que le matériau catholique occasionne un ensemble de représentations et de détournements qui témoignent d'un désir de s'approprier les signifiants d'une histoire, pour les inscrire dans la fiction et les enjeux fantasmatiques qu'elle suscite ». La publication explore les complexes dualités filiation/rejet qui caractérisent l'écriture des cinquante dernières années, par-delà la rupture : des textes de Jaques Ferron au cinéma de Bernard Émond, un dossier passionnant.

  • 40 fiches pour réviser les notions essentielles du cours du droit du travail grâce à : des schémas, des tableaux, des encadrés récapitulatifs et des exercices d'application.
    Fiche n° 1 : Présentation générale du droit du travail
    Fiche n° 2 : Les sources du droit du travail
    Fiche n° 3 : La notion de contrat de travail
    Fiche n° 4 : Le recrutement du salarié
    Fiche n° 5 : La conclusion du contrat de travail
    Fiche n° 6 : Le CDD
    Fiche n° 7 : Le contrat à temps partiel
    Fiche n° 8 : Le règlement intérieur
    Fiche n° 9 : La discipline dans l'entreprise
    Fiche n° 10 : La maladie du salarié
    Fiche n° 11 : L'inaptitude médicalement constatée du salarié
    Fiche n° 12 : La maternité
    Fiche n° 13 : Le transfert d'entreprise
    Fiche n° 14 : La révision du contrat de travail
    Fiche n° 15 : La procédure de licenciement pour motif personnel
    Fiche n° 16 : La cause réelle et sérieuse du licenciement pour motif personnel
    Fiche n° 17 : Le licenciement illicite
    Fiche n° 18 : Les procédures de licenciement économique
    Fiche n° 19 : Le licenciement pour motif économique : la cause réelle et sérieuse
    Fiche n° 20 : La rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié
    Fiche n° 21 : La rupture conventionnelle
    Fiche n° 22 : La retraite
    Fiche n° 23 : Les conséquences de la rupture du contrat de travail
    Fiche n° 24 : La liberté syndicale
    Fiche n° 25 : La représentativité syndicale
    Fiche n° 26 : La conclusion d'une convention ou d'un accord collectif
    Fiche n° 27 : Le contenu de la convention collective
    Fiche n° 28 : La remise en cause d'une convention collective
    Fiche n° 29 : Les élections dans l'entreprise
    Fiche n° 30 : Le comité d'entreprise
    Fiche n° 31 : Les délégués du personnel
    Fiche n° 32 : Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail
    Fiche n° 33 : La représentation syndicale
    Fiche n° 34 : La protection des représentants du personnel
    Fiche n° 35 : La notion de grève
    Fiche n° 36 : Les conséquences de la grève
    Fiche n° 37 : Sécurité et santé au travail : une responsabilité partagée
    Fiche n° 38 : Le harcèlement moral et le harcèlement sexuel au travail
    Fiche n° 39 : La rémunération
    Fiche n° 40 : La durée du travail

  • Cet ouvrage interroge le concept même d'autonomie, et tente de remettre en cause sa fausse simplicité. Il s'interroge sur un paradoxe : pourquoi cette fortune de l'autonomie aujourd'hui, alors même que les interdépendances objectives entre les activités et entre les personnes, au sein des firmes et entre celles-ci, ne cessent de croître, et alors même que les performances techniques et économiques reposent de plus en plus sur la qualité des relations établies au sein de chaînes d'acteurs toujours plus longues.

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