Céline Philippe
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Voix et Images. Vol. 41 No. 3, Printemps-Été 2016
Céline Philippe; Jacques Cardinal; Luc Gauvreau; Anne Élaine Cliche; François Rochon; Denise Brassard; Stéphane Inkel; J
- Université du québec à montréal
- Voix et Images
- 14 Décembre 2016
- 9782924587096
C'est un lieu commun de dire que la Révolution tranquille a divisé l'histoire du Québec en un « avant » et un « après ». Un avant irrémédiablement marqué par le sceau de l'Église catholique et un après... moderne? Libre et émancipé? Si les recherches récentes démontrent combien des aspects de notre société restent façonnés par le catholicisme, les études littéraires ont jusqu'à présent peu exploré l'héritage religieux dans l'oeuvre des auteurs contemporains. Avec son numéro 123, la revue Voix et Images a justement l'ambition de remédier à cette lacune et d'explorer les Destins de l'héritage catholique : « Force est de constater, en relisant quelques oeuvres modernes et contemporaines, que le matériau catholique occasionne un ensemble de représentations et de détournements qui témoignent d'un désir de s'approprier les signifiants d'une histoire, pour les inscrire dans la fiction et les enjeux fantasmatiques qu'elle suscite ». La publication explore les complexes dualités filiation/rejet qui caractérisent l'écriture des cinquante dernières années, par-delà la rupture : des textes de Jaques Ferron au cinéma de Bernard Émond, un dossier passionnant.
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Plein Droit ; les indispensables du droit du travail
Bernard Bossu, Alexandre Barège, Céline Leborgne, Jean-Philippe Tricoit
- Editions ellipses
- 9 Janvier 2017
- 9782340050648
40 fiches pour réviser les notions essentielles du cours du droit du travail grâce à : des schémas, des tableaux, des encadrés récapitulatifs et des exercices d'application.
Fiche n° 1 : Présentation générale du droit du travail
Fiche n° 2 : Les sources du droit du travail
Fiche n° 3 : La notion de contrat de travail
Fiche n° 4 : Le recrutement du salarié
Fiche n° 5 : La conclusion du contrat de travail
Fiche n° 6 : Le CDD
Fiche n° 7 : Le contrat à temps partiel
Fiche n° 8 : Le règlement intérieur
Fiche n° 9 : La discipline dans l'entreprise
Fiche n° 10 : La maladie du salarié
Fiche n° 11 : L'inaptitude médicalement constatée du salarié
Fiche n° 12 : La maternité
Fiche n° 13 : Le transfert d'entreprise
Fiche n° 14 : La révision du contrat de travail
Fiche n° 15 : La procédure de licenciement pour motif personnel
Fiche n° 16 : La cause réelle et sérieuse du licenciement pour motif personnel
Fiche n° 17 : Le licenciement illicite
Fiche n° 18 : Les procédures de licenciement économique
Fiche n° 19 : Le licenciement pour motif économique : la cause réelle et sérieuse
Fiche n° 20 : La rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié
Fiche n° 21 : La rupture conventionnelle
Fiche n° 22 : La retraite
Fiche n° 23 : Les conséquences de la rupture du contrat de travail
Fiche n° 24 : La liberté syndicale
Fiche n° 25 : La représentativité syndicale
Fiche n° 26 : La conclusion d'une convention ou d'un accord collectif
Fiche n° 27 : Le contenu de la convention collective
Fiche n° 28 : La remise en cause d'une convention collective
Fiche n° 29 : Les élections dans l'entreprise
Fiche n° 30 : Le comité d'entreprise
Fiche n° 31 : Les délégués du personnel
Fiche n° 32 : Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail
Fiche n° 33 : La représentation syndicale
Fiche n° 34 : La protection des représentants du personnel
Fiche n° 35 : La notion de grève
Fiche n° 36 : Les conséquences de la grève
Fiche n° 37 : Sécurité et santé au travail : une responsabilité partagée
Fiche n° 38 : Le harcèlement moral et le harcèlement sexuel au travail
Fiche n° 39 : La rémunération
Fiche n° 40 : La durée du travail -
L'autonomie dans les organisations ; quoi de neuf
Konstantinos Chatzis, Céline Mounier, Pierre Veltz, Philippe Zarifian
- Editions l'harmattan
- Logiques sociales
- 1 Janvier 1970
- 9782296393073
Cet ouvrage interroge le concept même d'autonomie, et tente de remettre en cause sa fausse simplicité. Il s'interroge sur un paradoxe : pourquoi cette fortune de l'autonomie aujourd'hui, alors même que les interdépendances objectives entre les activités et entre les personnes, au sein des firmes et entre celles-ci, ne cessent de croître, et alors même que les performances techniques et économiques reposent de plus en plus sur la qualité des relations établies au sein de chaînes d'acteurs toujours plus longues.
